El Auditor Superior, David Villanueva, resaltó que la igualdad y la no discriminación son elementos básicos para llevar a cabo los trabajos de fiscalización y rendición de cuentas
Con base en el Plan Estratégico de la Auditoría Superior del Estado, en particular las estrategias que, orientadas a promover la igualdad y la no discriminación, así como cualquier tipo de violencia, la institución se recertificó conforme a la norma en igualdad laboral que promueve el gobierno federal, obteniendo el máximo nivel que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y el Instituto Nacional de las Mujeres.
Al dirigir su mensaje a los presentes, el Auditor Superior del Estado, David Villanueva, afirmó que la Auditoría Puebla ha trabajado para consolidarse como una institución que salvaguarda los derechos humanos de su personal y basa su actuación en el respeto a los valores, a la dignidad e integridad del ser humano, a la vida, a la salud y al medio ambiente, reforzando con cada estrategia implementada, el compromiso con una sociedad más justa, incluyente y libre de violencia.
Asimismo, destacó que la Auditoria Superior del Estado, ha realizado acciones orientadas a fortalecer las buenas prácticas de inclusión, tales como capacitación y sensibilización del personal para atender a las personas con discapacidad; habilitación de espacios como el consultorio médico y la sala de lactancia; así como adaptaciones en la infraestructura para las personas con discapacidad que incluyeron baños, rampas y señalética en braille, entre otras.
Finalmente, el Auditor Superior, David Villanueva, reafirmó el compromiso personal e institucional de impulsar estrategias y acciones que contribuyan a incrementar la igualdad de oportunidades, así como promover la cultura de transparencia y rendición de cuentas en Puebla.
Como parte de los trabajos para obtener dicha certificación, se llevó a cabo una auditoria externa de vigilancia con el propósito de evaluar el grado de cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, lo que permitió a la entidad obtener la recertificación nivel oro; confirmando con ello que las acciones realizadas, han propiciado un ambiente de igualdad y no discriminación con mejoras sustantivas en el ámbito laboral de la institución.
